Estudo levantou a situação de mulheres, negros, pessoas com deficiência e trabalhadores com mais de 45 anos em 200 empresas, que empregam 4,9 milhões de pessoas. Objetivo é fomentar políticas de ampliação da diversidade
Por Secretaria Executiva de Comunicação
A Prefeitura lançou nesta quinta-feira (28) uma pesquisa inédita que revela o perfil dos 200 maiores fornecedores da administração municipal. A empresas estudadas empregam 4,9 milhões de pessoas. Foi levantada a situação de mulheres, negros, pessoas com deficiência e trabalhadores com mais de 45 anos, com o objetivo de fomentar políticas de ampliação da diversidade. Perfil foi produzido em parceria da Secretaria de Promoção da Igualdade Racial com o Instituto Ethos e o Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID).
Esta é a primeira vez que uma pesquisa desse tipo é realizada por uma administração municipal. Foram focados quatro eixos: o perfil dos funcionários e dirigentes, a percepção dos gestores sobre a diversidade nas empresas, as iniciativas de promoção de equidade nos cargos e o contexto geral do mercado de trabalho em São Paulo.
“Esta pesquisa é muito inovadora e serve como um diagnóstico para a formação das políticas públicas. Também ajuda no processo de reflexão sobre o que poderia fazer o setor privado e o que poderia fazer o setor público. Isso é parte de um diálogo e, para ter esse diálogo são necessárias referências e muito conteúdo”, afirmou Judith Morrison, representante do BID.
A principal conclusão é a escassez de políticas de ampliação da diversidade nas organizações, em especial para a população negra. Entre as empresas que procuram promover a igualdade em seu quadro de funcionários, 28,3% beneficiam pessoas com deficiência, 17% se voltam para as mulheres, 9,4% para as pessoas com mais de 45 anos e apenas 8% para negros. Somente 6% das entrevistadas têm medidas para ampliar a presença de afrodescendentes em diferentes níveis hierárquicos.
O estudo indica a necessidade de realização de políticas públicas localizadas para as populações vulneráveis nas áreas de esporte, cultura, educação e desenvolvimento. Essas ações devem estar acompanhadas de medidas de incentivo para o setor privado. “Nós ampliamos as oportunidades no setor público com a lei de cotas e estamos com o trabalho de chamar o setor privado. E as respostas foram positivas, com grande participação no Fórum São Paulo Diverso”, afirmou o secretário Maurício Pestana (Igualdade Racial).
O cadastramento de dados foi realizado entre 18 de março e 28 de junho de 2015. A maior parte das empresas pesquisadas pertence ao setor de serviços (60,5%) e tem faturamento de até R$ 500 milhões (53%). A maioria tem como sede a região sudeste (88%), sendo 96% destas com matriz na cidade de São Paulo. Quanto ao porte, 53% têm até mil funcionários.
As políticas de incentivo à diversidade estão ausentes na maior parte dos casos. Não há ações de promoção de igualdade entre os gêneros em 83% delas. Quanto à questão racial, as ações de promoção da igualdade racial, como programas especiais de contratação e capacitação, não existem em 92% das organizações. A pesquisa também observa que as mulheres negras estão em pior condição que os homens negros. Ao mesmo tempo, a maior parte dos gestores acredita que a proporção de mulheres, negros, pessoas com mais de 45 anos e pessoas com deficiência é adequada em todos os níveis hierárquicos.
“Apenas 17% das empresas possui alguma política promoção da igualdade de gênero. Entre essas empresas, a política mais adotada é de capacitação profissional. Ações para estabelecer programas especiais para a contratação e de metas para ampliar a presença de mulheres em cargos de direção são as menos adotadas. Mas dois dos principais problemas enfrentados pelas mulheres no mercado de trabalho são a divisão sexual de trabalho e a desigualdade salarial”, disse a secretária municipal Denise Motta Dau (Políticas para Mulheres).
Entre as empresas que realizam alguma política afirmativa, a maior parte (70%) opta por oferecer bolsas de formação e capacitação, como incentivos para aprendizado de idiomas e a realização de cursos técnicos ou universitários. Muitas também optam por capacitar gestores sobre o tema da diversidade e por dar visibilidade a boas práticas internas de combate à discriminação e promoção dos direitos humanos. Foi também identificada uma baixa adesão a ações de diagnóstico e monitoramento da diversidade no quadro de funcionários e de iniciativas de recrutamento de grupos vulneráveis.
Mercado de trabalho
O contexto do mercado de trabalho na cidade foi levantado a partir da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) de 2013, produzida pelo Ministério do Trabalho e do Emprego do governo federal. Foram observadas as empresas ligadas a construção civil, serviços, saúde e locação de mão de obra.
De acordo com os dados da RAIS, os homens brancos ocupam 47% dos cargos de diretor nesses segmentos e 44% dos postos de gerência. No nível de supervisão, homens e mulheres brancos estão em 64% das posições. Os brancos seguem como maioria no quadro de funcionários, com 29,39% dos postos para os homens e 22,8% para as mulheres, enquanto homens e mulheres negros têm respectivamente 16,66% e 11,1%. A população paulistana é formada por 52,6% de mulheres e 47,4% de homens. Quanto a raça, são 61% brancos, 37% negros, 2% orientais e 0,12% indígenas.
“Aqui nós temos o contexto das desigualdades na cidade de São Paulo, pelo rendimento médio familiar. Quando a família é liderada por um homem branco, o rendimento médio é de R$ 8 mil. Para o homem negro é duas vezes e meia menor. Para mulher branca, é R$ 5.600, e para a mulher negra é R$ 2.500 em média”, explicou o pesquisador Hélio Santos, autor do estudo juntamente com Marcilene Garcia de Souza.
Também participaram do lançamento a vice-prefeita Nádia Campeão, o secretário municipal Arthur Henrique (Desenvolvimento, Trabalho e Empreendedorismo) e a secretária de Políticas de Ações Afirmativas da Presidência da República, Luciana Ramos.
Igualdade racial
Com a criação, em 2013, da Secretaria Municipal de Promoção da Igualdade Racial, a Prefeitura implantou uma série de políticas públicas de inclusão da população negra. Uma medida pioneira do município foi a aprovação e implantação da lei de cotas no serviço público municipal. Em 2013, foi instituída uma cota de 20% para negros nos concursos públicos. A medida já possibilitou o acesso de 1.034 servidores, sendo 15 procuradores, 23 auditores fiscais, 971 professores, 23 assistentes sociais e dois contadores.
Matéria publicada originalmente no portal da Prefeitura de São Paulo.
